「夜勤明けでも休めず、そのまま日勤に入れと言われた」
「記録業務は全部サービス残業、定時で帰れたことがない」
「上司からのパワハラに耐えきれず、同僚は次々に退職していった」
──これらはすべて、実際に介護現場で働いていた人たちから聞いた声です。
介護の仕事は「やりがいがある」と言われる一方で、ブラック施設の存在 が現場の大きな課題となっています。
私自身、ブラック施設で心身をすり減らした経験があり、「もう限界だ」と思ったことがありました。
しかし、転職を通じて環境を変えたことで「利用者さんに笑顔で向き合える自分」を取り戻せました。
この記事では、ブラック施設の特徴や見抜き方を解説しつつ、安心して働ける職場に出会うためのおすすめ転職サイト3選【2025年版】 を紹介します。
介護現場の「ブラック施設」とは
ブラック施設の定義
ブラック施設とは、労働環境や人間関係が劣悪で、職員が安心して働けない職場 のことを指します。
ブラック施設の典型的な特徴
- 人員不足が慢性化
- 1人で10〜15人の利用者を担当
- 休憩時間を削って働かざるを得ない
- 長時間労働・サービス残業
- 夜勤明けにそのまま日勤を命じられる
- 記録や委員会活動はすべて残業扱いされない
- 給与・待遇の不透明さ
- 「固定残業代込み」「手当一律」など給与体系が不明瞭
- 賞与や昇給がなく、生活が苦しい
- 高い離職率
- 常に求人が出ている
- 面接で人の出入りが激しいことを隠す
- 人間関係の悪さ・パワハラ
- 「新人いじめ」「気合い論」が横行
- 上司からのパワハラやモラハラ
厚労省データに見るブラックの実態
厚生労働省「介護労働実態調査（2023年）」によると：
👉 数字からも、ブラック施設の存在は業界全体の課題であることが分かります。
体験談：ブラック施設で働いた私のケース
私は以前、特養で働いていたとき、夜勤明けにそのまま日勤を命じられる のが常態化していました。
仮眠も取れず、36時間連続で働いたこともあります。
給料は手取り18万円。
「利用者さんのために」と踏ん張っていましたが、体調を崩して退職せざるを得ませんでした。
👉 この経験から学んだのは「良い施設を見抜くには、求人票だけでは絶対に足りない」ということです。
ブラック施設を避けるための求人チェックポイント
1. 離職率・定着率
- 離職率が高い施設は要注意。
- 「常に求人を出している施設」はブラックの可能性大。
2. シフト体制・夜勤回数
- 「夜勤あり」だけでなく、月何回夜勤があるのか を確認。
- 8回以上なら体力的に厳しい。
3. 給与の書き方
- 「固定残業代込み」はブラックの典型。
- 昇給制度の有無を必ずチェック。
4. 教育体制
- 研修の有無を確認。
- 「新人は見て覚えろ」という施設は危険。
5. 面接・見学での雰囲気
- 質問に答えられない
- 忙しさばかり強調
- 職員の表情が疲れ切っている
👉 こうした「表に出ない情報」を得られるのが 転職サイト経由の応募 です。
ブラック施設を避けたい人におすすめの転職サイト3選
レバウェル介護
- 業界最大級の求人数（10万件以上）
- 非公開求人多数 → ブラックを避けやすい
- 専任アドバイザーが職場の内部情報を共有
- 面接同行あり → 条件交渉も任せられる
メリット
- 大手法人や医療系グループの求人が多く、待遇安定
- 求人数が多いため比較検討しやすい
デメリット
- 地方求人はエリアによって偏りがある
利用者の声
ブラック施設から逃げたくて利用しました。担当者が『この施設は離職率が高いのでおすすめしません』と正直に教えてくれて助かりました。
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️（評価：4.7／5.0）
MC-介護のお仕事
- 派遣・単発・紹介予定派遣に強い
- 派遣なら「残業なし・夜勤なし」の求人を選べる
- 職場見学が可能 → 入職前に雰囲気を確認できる
メリット
- 派遣からスタートすればブラックを避けやすい
- 正社員登用制度あり → 安心してキャリアアップできる
デメリット
- 派遣なので賞与や福利厚生は限定的
利用者の声
派遣で様子を見てから正社員になりました。ブラックに当たるリスクを減らせたのは大きいです。
⭐️⭐️⭐️⭐️☆（評価：4.5／5.0）
かいご畑
- 未経験・無資格OKの求人が豊富
- 「資格取得0円制度」で成長しながら働ける
- 担当者が職場訪問しているため内部事情に詳しい
メリット
- 未経験者でも安心してスタートできる
- 派遣から正社員を目指せる
デメリット
- 高給与求人は少なめ
利用者の声
前の職場が残業だらけで辛かったけど、かいご畑で紹介された施設は残業なし。担当者が職場の雰囲気まで教えてくれたのが助かった。
⭐️⭐️⭐️⭐️☆（評価：4.4／5.0）
転職成功のための3つのコツ
1. 複数サイトに登録する
- レバウェル＋MC＋かいご畑を組み合わせれば、比較検討が可能。
2. 担当者に希望を明確に伝える
- 「ブラック施設は絶対NG」
- 「残業なし」「教育体制あり」など具体的に伝える。
3. 職場見学を必ず行う
- 実際に現場を見て、スタッフの表情や雰囲気を確認。
Q&A（ブラック回避編）
Q1：ハローワーク経由と比べてどう？
A：ハローワークは求人量は多いが内部情報に弱い。転職サイトの方がブラック回避しやすい。
Q2：派遣から正社員になるのは不利？
A：むしろ安全。派遣で環境を確認してから正社員になる流れが一般的。
Q3：資格なしでもブラックを避けられる？
A：かいご畑やMCでは未経験でもOKの求人多数。資格取得制度もある。
Q4：面接で「離職率」を聞いてもいい？
A：全く問題なし。答えられない施設は危険信号。
Q5：地方でもブラック回避できる？
A：レバウェルは全国対応、かいご畑は都市部中心、MCは派遣求人が多い。複数登録が安全。
ケース別・転職成功シナリオ
未経験でブラックを避けたい人
- → かいご畑で資格取得＋派遣スタート
経験者でキャリアアップしたい人
- → レバウェルで非公開求人を紹介してもらい、年収アップ
家庭と両立したい人
- → MCで「日勤のみ」「残業なし」の派遣求人を選ぶ
まとめ（ブラックを避けてホワイトな職場へ）
ブラック施設に入ってしまうと、体力も精神も消耗し、介護士としてのキャリアすら失ってしまう危険があります。
だからこそ、内部情報に強い転職サイトの活用 が不可欠です。
- レバウェル介護 正社員紹介 → 非公開求人＆大手法人案件
- ＭＣ─介護のお仕事 → 派遣スタートでブラック回避
- かいご畑 → 未経験OK＋資格取得サポート
👉 複数サイトに無料登録し、比較することが「ブラック回避」の最短ルートです。
