「介護職といえば「夜勤」がつきもの…」そう思っていませんか？
私自身、夜勤を何度も経験しましたが、生活リズムが崩れて体調を壊しかけたことがあります。
夜勤は体力的にも精神的にも負担が大きく、家庭や子育てとの両立が難しくなることも少なくありません。
ただ実際には、介護業界にも「夜勤なしで働ける職場」は存在します。
この記事では、夜勤を避けたい介護士に向けて、その理由から具体的な職場、求人の探し方までをまとめました。
なぜ夜勤なしで働きたい介護士が多いのか
介護士が夜勤を避けたいと考える理由はいくつもあります。
こうした理由から、「できれば夜勤なしで働きたい」というニーズはとても強いのです。
夜勤なしで働ける職場の種類（デイ・訪問・小規模施設）
夜勤なしを希望する場合、職場の選び方がカギになります。
デイサービス
- 日勤のみで働ける代表的な職場。
- レクリエーション、食事介助、送迎業務が中心。
- 私がデイで働いたときは「夕方には帰れる安心感」がありました。子育てとの両立もしやすいです。
訪問介護（ホームヘルパー）
- 利用者さんの自宅を訪問してケアを行うスタイル。
- シフトは日中がメインで、夜勤は基本なし。
- 移動は大変ですが「1対1でじっくり関われるやりがい」があります。
小規模多機能型居宅介護
- 登録利用者に「通い・訪問・泊まり」を組み合わせて提供。
- 夜勤ありのところもあるが、日勤専従として働ける求人も多い。
- 少人数制でアットホームな雰囲気。
夜勤なし求人を探す3つの方法
では、具体的に夜勤なしの求人をどう探せばいいのでしょうか？
① 求人票の「勤務時間」を必ずチェック
- 「シフト制」としか書かれていない場合は要注意。
- 「日勤のみ」や「夜勤なし」と明記されているかを確認しましょう。
② 面接で直接確認する
- 私も面接のときに「夜勤は必須ですか？」と聞いた経験があります。
- 曖昧に濁す施設は要注意。きちんと「日勤専従が可能」と答えてくれるか確認を。
③ 転職サイトを活用する
- 大手転職サイトでは「夜勤なし」「日勤のみ」といった条件検索が可能です。
- エージェントに「夜勤なしで探したい」と伝えれば、非公開求人を紹介してもらえることも。
夜勤なしで働くときの注意点
夜勤なしは人気がある分、注意も必要です。
ただし、健康や家庭を優先したい人にとっては「夜勤なし」は大きなメリットです。
私も夜勤をやめてから、体調も生活リズムも格段に安定しました。
まとめ
夜勤なしで働ける職場は、デイサービス・訪問介護・小規模施設などに多く存在します。
求人票や面接だけでなく、転職サイトを活用して探すことで、効率的に自分に合った職場を見つけられます。
「夜勤がつらい…」と感じているなら、環境を変えるのも立派な選択です。
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