派遣介護士のメリット・デメリット

介護職と聞くと「正社員」「パート」といった働き方をイメージする人が多いですが、ここ数年で注目を集めているのが「派遣介護士」という働き方です。

「派遣＝不安定」というイメージを持つ人も少なくありませんが、実際に派遣で働いてみると、自由度が高く、自分のライフスタイルに合わせやすいという利点があります。

私自身、正社員から派遣に切り替えて働いた経験があります。

そのときに実感したのは、「収入の変化」「人間関係の軽さ」「契約更新の不安定さ」でした。

つまり派遣は、光と影がはっきりしている働き方だと言えるのです。

この記事では、派遣介護士とは何か、メリット・デメリット、正社員との違い、派遣から正社員になる流れまでを、実体験も交えながら詳しく解説します。

介護業界で22年目、41歳。ONE PIECEを愛する。
〈　資格　〉
・主任ケアマネ
・社会福祉士
・介護福祉士

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派遣介護士とは？

派遣介護士とは、人材派遣会社に登録し、契約先の介護施設や事業所で勤務する介護士のことです。

つまり、介護士本人と施設が直接雇用契約を結ぶのではなく、間に派遣会社が入る仕組みになっています。

「雇用主＝派遣会社、働く場所＝派遣先施設」 という二重構造が、派遣という働き方の特徴です。

「夜勤なし」「週3日」「扶養内」「土日休み」など、自分のライフスタイルに合わせて選びやすいのが派遣の大きな魅力です。

私も子育てと両立したい時期に「平日のみ・日勤だけ」の派遣を選び、生活のリズムを崩さずに働けました。

派遣は時給制が多く、正社員より高めに設定されています。

例：時給1500円 × 8時間 × 20日勤務 = 月収24万円

特養で正社員をしていたときの月収20万円と比べると、派遣の方が即収入は高いことが多いです。

派遣は「外部スタッフ」という立場なので、職場の人間関係の濃い部分に巻き込まれにくいです。

以前、正社員のときは会議や係活動に必ず参加していましたが、派遣のときは「業務だけすればOK」と割り切れました。

派遣会社の担当者がサポートしてくれるため、職場で困ったことがあっても直接施設に言いづらい場合は派遣会社に相談できます。

実際、私も「夜勤回数を減らしたい」と派遣会社に伝えたら、すぐに調整してくれました。

契約期間は3か月や6か月が多く、「次の更新はありません」と言われることもあります。

特に利用者の入所状況や施設の経営状況によって、急に契約が切られるケースも。

時給は高めでも、賞与や退職金はほぼありません。

年間を通して見ると「年収は正社員の方が高い」ということも珍しくないです。

研修や資格取得支援は、派遣社員には提供されないことが多いです。

正社員と比べると「昇進」や「役職」がないため、長期的なキャリア形成には弱い働き方です。

施設の会議やイベントに呼ばれない、責任のある業務は任せてもらえない、といった「一歩引いた立場」になることがあります。

私も派遣時代、職員旅行や研修に声をかけられなかった経験があります。

ここで派遣と正社員を比較してみましょう。